看護師の離職と人員不足は世界共通の課題です（WHO, 2006）。
日本では、看護師資格を保有している人の３分の１にあたる約71万人が「潜在看護師」とされています（厚生労働省, 2012）。
新卒看護師の約70％は、病院へ就職している一方（厚生労働省, 2012）、病院看護師の離職率は、新卒7.8%、常勤職員10.7%です（日本看護協会, 2019）。
このように、ほとんどの看護師が病院で臨床経験を開始する一方、毎年一定の割合で離職しています。
また、現役の看護職員の74.9％は、「いつも」「ときどき」仕事を辞めたいと思っていることがわかっています（日本医療労働組合連合会, 2017）。